Médiation et changement 2018-02-21T10:23:29+00:00

NOTRE – DÉMARCHE

Notre volonté est D’ACCOMPAGNER vos collaborateurs à développer leur INTELLIGENCE RELATIONNELLE et à l’utiliser pour trouver leurs PROPRES RÉPONSES face aux changements

La médiation accueille les personnes pour ce qu’elles sont, en promouvant la QUALITÉ RELATIONNELLE au service de celles et ceux qui veulent être ACTEURS DE LEURS SOLUTIONS dans le cadre d’un conflit.

La médiation n’est possible qu’avec L’ACCORD DES PARTIES CONCERNÉES et c’est un processus protégé par la confidentialité des ÉCHANGES

Tous les éléments qui caractérisent une personne sont une source potentielle de CONFLIT. De part son expertise, le médiateur est un acteur de la RECONNAISSANCE DE L’AUTRE

C’est beaucoup plus rapide qu’une procédure judiciaire ou disciplinaire, et ce sont les parties qui vont TROUVER LA SOLUTION pour mettre un terme à leur différend

Ni angélisme, ni catastrophisme, simplement un processus structuré qui prend en charge LA COMPOSANTE ÉMOTIONNELLE D’UNE RELATION qui s’est dégradée.

Parce que L’ACCORD CONVIENT AUX PERSONNES IMPLIQUÉES dans le processus de médiation, il sera appliqué sans difficulté.